收集資料的流程

如上圖所示，要訓練一個透過微表情預測五大特質與溝通技巧需要經過嚴謹的資料收集過程。所以，收集的情境必須去除受測者的強目的性，就是並非要找工作，而是要更多的了解自己。這樣所填寫的問卷才會具有一定的信效度。

Step 1: 首先在非應徵的情境下。填寫 IPIP 五大人格量表。

Step 2: 在模擬應徵的情境下，透過非同步的視頻面試，輔以結構是行為面談，受測者回答六題，其中包括五大特質的題目與一項人際溝通技巧的題目。

Step 3: 由 HR 主管針對受測者做出五大特質的量表 (他評) 以及溝通技巧的量表。

Step 4: 將受測者與 (自評) HR 主管的評估量表 (他評) 收集，透過反向題去除無效問卷，確認該次數據收集的信效度是否達標。

Step 5: 透過深度學習，找出每項特質與微表情的變化之間，是否具有顯著性。

透過以上資料收集的流程，我們取得乾淨的資料，並去除無效問卷後，開始進行深度學習，透過訓練找出特徵，就能夠用來預測未來的受測者之特質。