連續假期還帶著電腦出遊？成為工作狂的那些原因

在職場當中，「努力向上、勤奮工作」為普遍的宗旨，工作狂 (Workaholics) 似乎也成為工作者的榮譽勳章，但也可能成為工作者健康狀態的慢性殺手。研究指出，工作狂之所以成為工作狂，除了受家庭或組織因素影響外，個人的特質也是使工作者成為工作狂的原因之一。

Spence 與 Robbins 認為可以透過工作投入 (Work Involvement)、內在趨力 (Feeling Driven) 以及工作愉悅 (Joy in Work) 來了解工作者。工作投入是指工作者願意將時間與心力投入在工作上的程度。內在趨力是指工作者努力工作的原因並非來自外在的動力 (如：對於加薪、升遷的渴望)，而是為了滿足工作者內心的成就需求。工作愉悅則是指工作者喜歡自身工作的程度。

學者們將工作者分為工作狂與非工作狂，其中工作狂又可細分為工作狂、熱情型工作狂與絕望型工作狂 (如下表)。無論是哪一種工作狂，都具備高的內在趨迫，而工作投入與工作愉悅的高低會影響工作者成為熱情或是絕望型的工作狂。

工作狂類型	工作投入高	內在趨迫強	工作愉悅高
工作狂	O	O
熱情型工作狂	O	O	O
絕望型工作狂		O

在 Burke 和 Pallesen 的研究指出，五大人格特質和這三項與工作狂相關的變項具有高度關係。具備外向性特質的員工在工作投入與工作愉悅有較高的分數，也就是員工對工作會有較強烈的承諾感，並且願意投入大量的時間。神經質高的員工則是會具有較高的內在趨迫，也就是其工作的原因可能源自於他內心的需求，若是離開工作時可能會感到沮喪或是產生罪惡感。