國立臺灣工業技術學院 工業管理研究所 碩士
二十多年的工作經歷,從專注產品的質量管理開始,到與客戶密切互動的產品/項目管理,再到影響企業生存的市場開發及渠道管理,完整歷練了產品乃至市場端各個階層及角色。基於質量管理的經驗,能夠對於產品嚴格且科學化的管理;產品及項目管理的經驗能有效溝通開發端與需求端使供給與需求達成一致;業務及行銷的經驗能夠掌握市場脈動創造營收及利潤。因為有各種角色的歷練,不論是公司發展策略、市場定位、業務行銷,或是產品的開發與落實,都能清楚掌握及有效執行。
顧問群
美國伊利諾州大學香檳校區教育心理學博士
現任國立中央大學人力資源管理研究所教授,美國伊利諾大學教育心理系認知與電腦學門博士,專長在人力資源 e 化管理、人力資源數據分析、e-learning、領導與管理發展、人才管理、績效管理、員工體驗管理。
曾任美國德州西南研究中心資料與模擬系統部研究員、淡江大學教資系副教授、中央大學人力資源管理研究所副教授、教授、所長、SAP 系統 HR 模組國際授證顧問,國際教練聯合會 (International Coach Federation) 企業教練認證。曾擔任中華人力資源管理協會理事、監事及中華生涯規劃交流協會理事長,並主持兩岸三地 50 餘家上市櫃企業人力資源專案計畫之執行。
與其他學者及人力資源實務界人士合著有《高科技人力資源管理》、《人力資源管理 12 堂課》、《人力資源 e 化管理》、《人才管理大戰略》、《企業資源規劃導論》及《商業智慧與大數據分析》等書。
政治大學資訊管理學博士
曾任金融業十多年的人力資源高階主管與跨國人力資源資訊系統導入的實務經驗。負責主持臺灣師範大學 AI 雲端人工智慧面試工具開發的產學合作專案,亦爲科技部 AI面試研究計劃的主持人,兼任 IHRCI 國際人力資源認證協會榮譽董事、並在香港大學 SPACE 商學院、台北科技大學 EMBA、台灣人工智慧學校、資策會教授人力資源數據分析 (HR Analytics)、數位轉型 (Digital Transformation) 和電子化人力資源管理 (e-HRM) 等相關課程。研究領域含蓋深度學習、數據分析、社交媒體在人力資源管理的應用。
美國馬里蘭大學 資訊系統 博士
劉教授擁有多年的實務開發經驗。目前任職於美國印第安納大學 (Indiana University) 的凱萊商學院 (Kelley School of Business),為全美頂尖商學院之一。劉教授的研究領域含蓋了移動醫療保健、大數據、金融科技及人工智慧。其專長在於研究行為經濟學與資訊科技的交互作用。
Professor Liu has several years of practical development experience. He currently works at the Kelley School of Business at Indiana University, one of the top business schools in the United States. Professor Liu's research fields include mHealth, big data, FinTech, and Artificial Intelligence. He is especially interested in exploring the interplay between behavioral economics and information technology.
國立中央大學 人力資源管理研究所 碩士
國立中央大學 人力資源管理研究所 博士班
專於人力資源專業顧問、主管面談選才技巧、員工問題處理、人力資源管理、及薪資管理與獎勵制度專家並在主管面談選才技巧、員工問題處理、人力資源管理、及薪資管理與獎勵制度有其豐富經驗。