多模態 AI 心理測評系統

受測者通過 6 – 10 分鐘的視頻面試,由 AI 分析被測者的語義、聲紋、微表情、微動作、心率、眼動跟蹤等,目前分析的構面為:勝任力、印象管理、心理風險等,可針對:人格傾向、測謊、抑鬱傾向等面項,產出高品質的心理分析報告。

勝任力

勝任力是指個人具備有效完成特定工作所需的技能、知識和態度。 勝任力分數無所謂好壞,關鍵在於被測者的個性結構和水平是否適合相應工作,以及能否適應企業文化。因此,過高或過低的分數都可能存在問題。

勝任力特徵模型基於多模態人工智慧技術,通過微表情和語音資訊檢測被測者的大五人格,並根據這五個維度推算出處事態度、彈性應變、人際關係、獨立自主和領導力等通用素質能力。​

印象管理

印象管理是指個人或組織在社交互動中,為了塑造或修正他人對自己的印象而進行的策略性行為。簡單來說,就是人們通過各種方式展示自己,以獲得他人的好評或避免負面評價。印象管理是一種普遍存在的社交策略,不僅在面試中,幾乎在所有的社交互動中都能看到印象管理的影子。理解印象管理有助於我們更好地評估求職者的真實能力,同時也幫助公司在公眾面前塑造良好的形象。

印象管理的測評主要分作:檢測欺騙性和誠實性指標,來偵測被測者在答題過程中採用欺騙或過度包裝等手段的程度。​

心理風險

心理風險是指個體在面臨壓力或挑戰時,可能出現負面情緒和生理反應的風險。 心理風險常伴隨即時的應激反應,表現為情緒的高喚醒、低效價和低支配性,並伴有相應的生理反應,如心率變異、微表情變化、眼球動態變異和語音情緒變化等。

心理風險評估用於評估個體在心理方面可能面臨的風險和隱患。評估主要根據個體的四個心理維度:「抑鬱傾向」、「躁鬱傾向」、「焦慮障礙」和「家庭影響」進行心理風險評估。以利了解個體的心理狀況,及時發現並應對潛在的心理問題,從而促進健康發展。​

多模態 AI 心理測評系統旨在提供有關個體心理健康狀況的客觀、量化數據。然而,測量結果不應作為唯一的評判標準,應結合近期生活中的壓力事件和個人的成長背景等因素進行綜合考量。