AI 在招募領域的影響與發展趨勢

AI （人工智慧）正在徹底改變產業，包括招募。隨著全球對技能人才的需求不斷增長，人力資源專業人員正利用人工智慧解決方案來簡化他們的招募流程。

本文根據 AI in Recruitment — Statistics & Trends 摘錄截至 2023 年的統計數據：

統計結果

人工智慧招募的成長

截至 2023 年，人工智慧招募產業全球市場規模已達 5,905 億美元。市場研究未來報告指出該市場呈現持續成長趨勢。光是 2022 年至 2023 年間，增幅就超過 5,000 萬美元。

2020 年至 2023 年，人工智慧招募產業成長高達 64.45% 。產業專家預計，到 2023 年底，該市場將飆升至 9.423 億美元。

人工智慧在人力資源領域的成長

在北美，人工智慧在人力資源流程中的廣泛應用導致成本大幅下降，最高可節省 40% 。此外， 2022 年全球 AI 招募行業的收入達到 20.64 億美元，預計到 2030 年將貢獻 323.2 億美元。

北美地區在成本削減上領先，歐洲也取得了顯著進展，而亞太及其他地區的削減幅度也在快速增長。這些趨勢顯示了 AI 在全球範圍內轉型人力資源管理方式的影響力。

招募人員提到人工智慧招募的好處

根據對招募決策者的調查，大多數人（ 67% ）認為將人工智慧納入招募的主要好處是節省時間。此外，近一半（ 43% ）的受訪者表示人工智慧有潛力減少招募過程中的人類偏見。

使用人工智慧的招募人員和公司

許多公司正在引入人工智慧來進行招募工作，特別是在規模較大的企業中，這種趨勢日益普遍。近乎所有的財富 500 強公司都已採納 AI 招募技術。未來數年，企業對 AI 招募技術的投入預計將持續增長，伴隨著對招募自動化的關注逐步升溫。

同時， AI 技術正被廣泛應用於尋找高端人才，且在提升求職者的申請體驗方面顯示出巨大潛力，遍及多個行業領域。

人力資源主管使用人工智慧進行招募和僱用

根據 Business Solutions 研究，近半數的 HR 主管利用人工智慧進行招募工作，而有接近三成的 HR 主管完全應用了 AI 解決方案來進行人才招募和選擇，顯示出人工智慧在招募領域的深入與普及。

人工智慧招募的未來

Statista 的研究表明，近三分之一的中小企業已經或計劃將預算投入到 AI 或機器學習的招募工具中。同時，有超過半數的招募人員相信 AI 將主導候選人的篩選過程，而絕大多數人力資源專家預見 AI 在未來將在招募流程中發揮更大的作用。

結論

人工智慧正不斷推進招募領域的創新，優化了效率和整體效能，並增加了包容性。

這技術的應用趨勢正在上升，標示著企業在人才招募方面的方法正經歷變革。儘管如此，人類的直覺和判斷在招募過程中依然扮演著關鍵角色，指出了技術與人性之間需要平衡的必要性。