你知道不同的職業角色可能在五大人格特質上有所差異嗎？一項基於 Understanding Society : the UK Household Longitudinal Study ( UKHLS ) 的研究深入分析了 19,580 名參與者，比較了員工、主管、經理和企業家之間在神經質、開放性、隨和性、盡責性和外向性這五大特質上的差異，研究結果揭示了一些頗具啟發性的發現。
一、神經質的差異：企業家和管理者比員工表現出較低的神經質，顯示出更高的情緒穩定性，有助於應對壓力和不確定性。
二、親和性的影響：研究顯示，親和性對於企業家成功至關重要，尤其是在建立和維持商業關係方面。然而，經理的親和性普遍低於其他職位，這可能阻礙他們在進行困難的談判和決策時保護自身利益。
三、開放性的差異：企業家的開放性顯著高於其他職位，這有助於他們進行創新和適應快速變化的環境。相對地，經理的開放性較低，這反映了他們更注重控制和實現目標。
四、責任感的重要性：企業家、經理和主管的責任感普遍高於普通員工，這有助於他們長期規劃並達成目標。
五、外向性的作用：企業家和管理者的外向性顯著高於主管和員工，顯示外向性人格可能與領導職位和需要高度社交技能的職業有關。
最後，研究指出人格特質與就業狀態之間存在明顯的關聯，這一發現可以幫助個人和組織更好地理解職業選擇和職業發展的動力。研究還提到了使用橫斷面數據的限制，並建議未來研究探索人格特質與職業表現之間更具體的因果關係。
Ref: https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.976022
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