表情定位是微表情(ME)分析的基本步驟。至今為止收集的大多數微表情影片中，參與者大多保持頭部不動，且…
長影片中的微表情定位分析
困惑比你想像的偉大，竟然可以提升認知能力？
在教育心理學先前的研究表明，困惑與認知表現之間存在正相關。這是由於困惑所引發的「深度學習」過程，此研…
堅持仰賴直覺與主觀進行甄選的因素
大多數的甄選都會有非結構式面談的階段，不論是 HR 或是面試人選對於該環節都習以為常。縱使過去已透過…
面談的參考價值? 過度自信帶來的面談錯覺
面談幾乎是組織在決定雇用一位新人前必經的流程，在這樣的甄選面談中，通常會由一位或多位面試官進行面試，…
原來非結構化面談有這些問題？
所謂的非結構化面談指的就是沒有既定的模式、框架和程式，面試官可以隨意向面試者提出問題，而對面試者來說…
行為事例面談法在甄選的有效性
人才爭奪戰 (The War for Talent) 一直是企業人力資源管理的考驗，這場戰爭已經不是…
2021 人才招募趨勢
雖然全球新冠疫情肆虐，但在 Michael Page 的調查當中顯示台灣市場比起其他亞太地區來說，台…
怎麼找到 Mr.Right?! BEI 比 FBI 更厲害!
經濟市場國際化的今天，公司的選才也逐漸打開範圍，並且將目標放在「全球布局」。由於市場一體化，在全球範…
面試中觀察非口語行為的重要性
對於企業來說，員工選擇是人力資源管理中的第一步。如何選擇出適合的員工、未來是否可以為公司有所貢獻都是…
求職者操作問題
