AI在招募領域的影響與發展趨勢

AI（人工智慧）正在徹底改變產業，包括招募。隨著全球對技能人才的需求不斷增長，人力資源專業人員正利用人工智慧解決方案來簡化他們的招募流程。

本文根據 AI in Recruitment — Statistics & Trends 摘錄截至2023年的統計數據：

統計結果

人工智慧招募的成長

截至2023年，人工智慧招募產業全球市場規模已達5,905億美元。市場研究未來報告指出該市場呈現持續成長趨勢。光是 2022 年至 2023 年間，增幅就超過 5,000 萬美元。

2020年至2023年，人工智慧招募產業成長高達64.45%。產業專家預計，到 2023 年底，該市場將飆升至 9.423 億美元。

人工智慧在人力資源領域的成長

在北美，人工智慧在人力資源流程中的廣泛應用導致成本大幅下降，最高可節省40%。此外，2022年全球 AI 招募行業的收入達到20.64億美元，預計到2030年將貢獻323.2億美元。

北美地區在成本削減上領先，歐洲也取得了顯著進展，而亞太及其他地區的削減幅度也在快速增長。這些趨勢顯示了 AI 在全球範圍內轉型人力資源管理方式的影響力。

招募人員提到人工智慧招募的好處

根據對招募決策者的調查，大多數人（67%）認為將人工智慧納入招募的主要好處是節省時間。此外，近一半（43%）的受訪者表示人工智慧有潛力減少招募過程中的人類偏見。

使用人工智慧的招募人員和公司

許多公司正在引入人工智慧來進行招募工作，特別是在規模較大的企業中，這種趨勢日益普遍。近乎所有的財富500強公司都已採納AI招募技術。未來數年，企業對AI招募技術的投入預計將持續增長，伴隨著對招募自動化的關注逐步升溫。

同時，AI技術正被廣泛應用於尋找高端人才，且在提升求職者的申請體驗方面顯示出巨大潛力，遍及多個行業領域。

人力資源主管使用人工智慧進行招募和僱用

根據 Business Solutions 研究，近半數的 HR 主管利用人工智慧進行招募工作，而有接近三成的 HR 主管完全應用了 AI 解決方案來進行人才招募和選擇，顯示出人工智慧在招募領域的深入與普及。

人工智慧招募的未來

Statista 的研究表明，近三分之一的中小企業已經或計劃將預算投入到 AI 或機器學習的招募工具中。同時，有超過半數的招募人員相信 AI 將主導候選人的篩選過程，而絕大多數人力資源專家預見 AI 在未來將在招募流程中發揮更大的作用。

結論

人工智慧正不斷推進招募領域的創新，優化了效率和整體效能，並增加了包容性。

這技術的應用趨勢正在上升，標示著企業在人才招募方面的方法正經歷變革。儘管如此，人類的直覺和判斷在招募過程中依然扮演著關鍵角色，指出了技術與人性之間需要平衡的必要性。