在當前的激烈商業環境中，有效的人力資源管理對企業的成功至關重要，因為它能夠提升組織的整體表現。本項研究分析了人工智慧（AI）在當今招募過程中的應用現狀，並整理來自不同數據庫的相關文獻。本篇研究指出AI在招募流程中的幾項關鍵優勢：
一、提升招募標準
AI允許人資從大量候選人中篩選出最合適的人選。AI技術分解複雜的招募流程，讓招募者能更全面地了解候選人，因為他們可以得到更多關於每個候選人的資訊，而許多AI工具使用先進演算法評估候選人的技能和經驗。
二、加強分析整合
人資可以更精準地根據申請者的資格選擇合適的人選，確定哪些職位最需要特定技能的人才。這種新方法不僅鼓勵候選人發揮他們的才華，也提高了企業的生產力。
三、自動化提升效率
時間對於每個企業都極其寶貴，招募領域也不例外。AI提供了快速評估候選人能力的多種方法。AI驅動的系統能夠在數秒內分析大量數據，迅速提供決策者可以考慮的清晰結果。AI解決方案不僅節省了資金和資源，更重要的是節省了時間！
四、減少偏見
人類參與的任何過程都不可避免地帶有某種主觀偏見。多數企業都在努力應對決策中的偏見問題，而AI技術有助於減輕這一問題。因為決策僅基於客觀的履歷和數據，使得雇主能夠更加公正地選擇基於其潛力和個性的優秀人才。
AI使技術更加智慧化，有助於企業實現目標。隨著AI在技術上的發展，其可能會保持或增強其重要性。數據擷取和分析技術，作為「電子招募」的一部分，從多方面為企業提供了巨大的利益。這些技術的應用證明了AI在招募和人力資源管理的實務中帶來多面向的益處！
Ref: 10.1109/ICETSIS61505.2024.10459627
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