HR 不再只需要一個分數，而是需要看懂「為什麼這個人讓人覺得適合或不適合」 面試結束後，主管看著履歷…
AI 面試的下一步，不是更會評分，而是更懂互動
Prompt-based Skills 實際要怎麼做？如果公司用的是 ChatGPT、Gemini、Copilot 或其他 AI 工具
很多企業聽到 Prompt SOP 或 Prompt-based Skills，第一個問題通常是： …
AI 怎麼理解一個人的表達力？從表情、眼神、聲音到語意的四種線索
當我們覺得一個人「很有表達力」時，背後其實發生了很多事。 有時候，打動人的不是一句特別厲害的話，而是…
從教學、客服到照護：當 AI 開始看懂表達力，還能改變哪些工作現場？
有些工作，真正的挑戰，不是資訊有沒有說出來，而是有沒有被聽進去。 一位老師講了很多重點，學生卻還是游…
為什麼有些人一開口，大家就更願意聽下去？AI 怎麼看懂講者的表達力
在工作現場，我們其實都見過這種差別。 同樣一份簡報，有的人一講，大家很快就飄走了；有的人一開口，氣氛…
Enhancing learner affective engagement: The impact of instructor emotional expressions and vocal charisma in asynchronous video-based online learning
Suen, H. Y*., & Hung, K. E. (2024). Education …
Building trust in automatic video interviews using various AI interfaces: Tangibility, immediacy, and transparency
Suen, H. Y.*, & Hung, K. E. (2023). Computers…
Comparing job applicant deception in asynchronous vs synchronous video interviews, with and without AI-assisted assessments
Suen, H. Y.*, & Hung, K. E. (2023). Informatio…
Predicting behavioral competencies automatically from facial expressions in real-time video-recorded interviews
Suen, H. Y., Hung, K. E., Liu, C., Su, Y. S*., &am…
Revealing the Influence of AI and Its Interfaces on Job Candidates’ Honest and Deceptive Impression Management in Asynchronous Video Interviews.
Suen, H. Y., & Hung, K. E. (2024). Technologic…