有些工作，真正的挑戰，不是資訊有沒有說出來，而是有沒有被聽進去。 一位老師講了很多重點，學生卻還是游…
從教學、客服到照護：當 AI 開始看懂表達力，還能改變哪些工作現場？
為什麼有些人一開口，大家就更願意聽下去？AI 怎麼看懂講者的表達力
在工作現場，我們其實都見過這種差別。 同樣一份簡報，有的人一講，大家很快就飄走了；有的人一開口，氣氛…
Skill-Based Hiring 的下一步：為什麼企業開始回到「互動式評估」
近年來，企業招聘邏輯正出現明顯轉變。過去招聘往往以學歷、學校背景或履歷資歷作為主要篩選依據，但隨著產…
在 AI 狂潮下，HR 的真正戰場不是效率，而是決策正當性
這幾年，AI 幾乎成為企業內部最熱的關鍵字。 營運在談自動化，行銷在談生成式內容，客服在談智慧代理人…
學歷正在退場，能力正在上桌
Skill-based Hiring 為何正在全面加速？ 過去，企業相信一件事： 名校＝能力名企經歷…
AI 時代下的「個人公司化」浪潮
當企業越來越小，HR 該如何管理未來？ 很多人直覺感覺：創業變容易了、副業變多了、公司變小了。 但這…
AI Agent 不是工具，而是「數位同事」
HR 該如何重新設計能力、角色與績效制度？ 過去兩年，很多企業導入 AI。但多數 HR 心裡其實有一…
AI 的第三次進化：從預測，到生成，到理解世界並做出反應
如果你回頭看這十年的 AI 發展，其實很清楚。 它經歷了三個階段。 第一階段：預測（Predicti…
🧙 一句慣老闆咒語，讓 AI 幫你寫程式
——從《伊蓮娜的煩惱》看 agentic coding 的真正威力 這幾年我們一直在談 AI 會寫程…
🦞 龍蝦到底是什麼？——從 Lobster 看 AI Agent 的真正威力，以及對 RPA 的衝擊
最近 AI 圈在吵的「龍蝦（Lobster）」梗，其實不是什麼吉祥物，也不是玩笑。它指的是 Open…