很多企業聽到 Prompt SOP 或 Prompt-based Skills，第一個問題通常是： …
Prompt-based Skills 實際要怎麼做？如果公司用的是 ChatGPT、Gemini、Copilot 或其他 AI 工具
AI 每次回答都不一樣？問題可能不是模型，而是你的 Prompt 沒有 SOP
當企業開始大量使用生成式 AI，真正的挑戰不只是選哪個模型，而是如何讓每個人用一致的方法下 prom…
AI 時代的人才評估，應該從單一分數走向多元證據
AI 正在快速進入招募流程。從履歷篩選、人格測驗、非同步影音面試，到 AI 生成面試報告，企業開始有…
從多模態表達分析到世界模型：以狀態轉移建模互動影響的下一代演算法
目前多數表達分析系統，核心仍然是 多模態觀察到目標變數的映射。 輸入端通常包含表情、眼動、聲音、語意…
AI 能幫你看見溝通與表達的盲點，但不能替你決定一個人
這幾年，AI 越來越會看、越來越會聽，也越來越會分析人怎麼說話、怎麼表達。有人看到這裡會興奮，覺得終…
AI 怎麼理解一個人的表達力？從表情、眼神、聲音到語意的四種線索
當我們覺得一個人「很有表達力」時，背後其實發生了很多事。 有時候，打動人的不是一句特別厲害的話，而是…
從教學、客服到照護：當 AI 開始看懂表達力，還能改變哪些工作現場？
有些工作，真正的挑戰，不是資訊有沒有說出來，而是有沒有被聽進去。 一位老師講了很多重點，學生卻還是游…
為什麼有些人一開口，大家就更願意聽下去？AI 怎麼看懂講者的表達力
在工作現場，我們其實都見過這種差別。 同樣一份簡報，有的人一講，大家很快就飄走了；有的人一開口，氣氛…
Skill-Based Hiring 的下一步：為什麼企業開始回到「互動式評估」
近年來，企業招聘邏輯正出現明顯轉變。過去招聘往往以學歷、學校背景或履歷資歷作為主要篩選依據，但隨著產…
在 AI 狂潮下，HR 的真正戰場不是效率，而是決策正當性
這幾年，AI 幾乎成為企業內部最熱的關鍵字。 營運在談自動化，行銷在談生成式內容，客服在談智慧代理人…