AI （人工智慧）正在徹底改變產業，包括招募。隨著全球對技能人才的需求不斷增長，人力資源專業人員正利…
AI 在招募領域的影響與發展趨勢
自動評估面試對印象管理與應徵者反應之影響
求職者在求職面試中的表現大多是由用人單位主管評估。然而，在過去幾年中，隨著公司一直在嘗試自動評估面試…
微表情識別的局部時段模式與數據增強
微表情 (Micro Expression, ME) 是人類不由自主出現的表情，也是揭露一個人情緒與…
微表情用於偵測欺騙行為
欺騙的行為在人際互動中是一個十分常見的現象。儘管人們或多或少有過欺騙或被欺騙的經歷，但眾所皆知，謊言…
長影片中的微表情定位分析
表情定位是微表情(ME)分析的基本步驟。至今為止收集的大多數微表情影片中，參與者大多保持頭部不動，且…
困惑比你想像的偉大，竟然可以提升認知能力？
在教育心理學先前的研究表明，困惑與認知表現之間存在正相關。這是由於困惑所引發的「深度學習」過程，此研…
堅持仰賴直覺與主觀進行甄選的因素
大多數的甄選都會有非結構式面談的階段，不論是 HR 或是面試人選對於該環節都習以為常。縱使過去已透過…
面談的參考價值? 過度自信帶來的面談錯覺
面談幾乎是組織在決定雇用一位新人前必經的流程，在這樣的甄選面談中，通常會由一位或多位面試官進行面試，…
原來非結構化面談有這些問題？
所謂的非結構化面談指的就是沒有既定的模式、框架和程式，面試官可以隨意向面試者提出問題，而對面試者來說…
行為事例面談法在甄選的有效性
人才爭奪戰 (The War for Talent) 一直是企業人力資源管理的考驗，這場戰爭已經不是…