Suen, H. Y., Hung, K. E., & Lin, C. L.* (2020)…
Artificial Intelligence Can Recognize Whether a Job Applicant Is Selling and/or Lying According to Facial Expressions and Head Movements Much More Correctly Than Human Interviewers
Suen, H. Y., Hung, K. E., Liu, C., Su, Y. S*., &am…
Real-time Facial Expression Recognition via Dense & Squeeze-and-Excitation Blocks
Tseng, F. H., Cheng, Y. P., Wang, Y., & Suen, …
Does the use of synchrony and artificial intelligence in video interviews affect interview ratings and applicant attitudes?
Suen, H. Y., Chen, M. Y. C., & Lu, S. H.* (201…
人資如何應用 AI 分析出的報告？
人資如何應用 AI 分析出的報告？ 導入 HRDA ( Human Resource Digital…
人工智慧與招募：走向自動化的人力資源
本篇研究探討了人工智慧（ AI ）在招募過程中的應用，分析了近期相關研究，並討論了以下幾個關鍵問題：…
職場中的五大人格特質差異：員工、主管、經理人和企業家
你知道不同的職業角色可能在五大人格特質上有所差異嗎？一項基於 Understanding Socie…
AI 面試的準備策略：迎接科技時代的求職挑戰
你知道該如何準備在 AI 面試嗎？本篇文章提出了在 AI 面試中取得好成績的 3 個技巧！ 面對 A…
不言而喻：面試中非語言線索影響力
本篇文章深入分析了非語言線索在面試中的作用，透過對過去 70 年間 63 項研究的綜合分析，探討了非…
AI 在招募流程中的關鍵優勢
在當前的激烈商業環境中，有效的人力資源管理對企業的成功至關重要，因為它能夠提升組織的整體表現。本項研…