Kimi 新模型推出後，短短 48 小時內，用戶請求量便逼近算力集群的承載極限。許多人關注的是 GP…
當一個人帶領十個 AI 員工，HR 還能只管理「人」嗎？
AI 讓開發變快了，但也讓災難來得更快
最近在企業裡，我看到很多很精彩的 AI 成功故事。 有人用 AI，幾天就做出一套 MVP。 有人原本…
Kairos：五種測評情境，讓能力在真實任務中被看見
五種測評情境，讓能力在真實任務中被看見 Kairos 不是一套讓受測者填完問卷、等待分數的線上測驗。…
企業導入 HR AI，真正的基礎設施不是模型，而是知識
AI 可以幫你分析面試與工作表現，但前提是企業先說得清楚：什麼叫好、什麼叫適合、什麼叫有效溝通 很多…
鳳凰互動股份有限公司與整全賦能系統股份有限公司正式簽署策略合作協議
鳳凰互動股份有限公司與整全賦能系統股份有限公司正式達成策略合作。雙方將整合人工智慧技術研發、數位產品…
從 HR Chatbot 到組織文化：新人敢不敢問問題，才是 onboarding 的第一個訊號
很多公司做 onboarding，會準備很多東西。 新人手冊。報到流程。線上課程。主管 check-…
HR Chatbot 不是沒用，只是不要把它當成 HR
很多企業做 HR AI，第一步就是做 Chatbot。 這很合理。 畢竟員工要在公司內網找到一張正確…
Human-in-the-loop 是過渡期，Human-on-the-loop 才是組織設計問題
過去談企業導入 AI，最常被提到的一個原則，是 Human-in-the-loop。 意思是，AI …
AI agent 進公司後，HR 要開始管理「非人類工作力」嗎？
Human-in-the-loop 不是把人放在旁邊看，而是重新設計人、AI agent、任務權限與…
會用 AI 已經不稀奇，會讓 AI 把事情做好才是關鍵
AI agent 進入企業後，HR 要評估的不只是 AI 技能，而是人能不能管理一段人機工作流程 過…