目前多數表達分析系統，核心仍然是 多模態觀察到目標變數的映射。 輸入端通常包含表情、眼動、聲音、語意…
從多模態表達分析到世界模型：以狀態轉移建模互動影響的下一代演算法
AI 能幫你看見溝通與表達的盲點，但不能替你決定一個人
這幾年，AI 越來越會看、越來越會聽，也越來越會分析人怎麼說話、怎麼表達。有人看到這裡會興奮，覺得終…
AI 怎麼理解一個人的表達力？從表情、眼神、聲音到語意的四種線索
當我們覺得一個人「很有表達力」時，背後其實發生了很多事。 有時候，打動人的不是一句特別厲害的話，而是…
從教學、客服到照護：當 AI 開始看懂表達力，還能改變哪些工作現場？
有些工作，真正的挑戰，不是資訊有沒有說出來，而是有沒有被聽進去。 一位老師講了很多重點，學生卻還是游…
為什麼有些人一開口，大家就更願意聽下去？AI 怎麼看懂講者的表達力
在工作現場，我們其實都見過這種差別。 同樣一份簡報，有的人一講，大家很快就飄走了；有的人一開口，氣氛…
Skill-Based Hiring 的下一步：為什麼企業開始回到「互動式評估」
近年來，企業招聘邏輯正出現明顯轉變。過去招聘往往以學歷、學校背景或履歷資歷作為主要篩選依據，但隨著產…
在 AI 狂潮下，HR 的真正戰場不是效率，而是決策正當性
這幾年，AI 幾乎成為企業內部最熱的關鍵字。 營運在談自動化，行銷在談生成式內容，客服在談智慧代理人…
學歷正在退場，能力正在上桌
Skill-based Hiring 為何正在全面加速？ 過去，企業相信一件事： 名校＝能力名企經歷…
AI 時代下的「個人公司化」浪潮
當企業越來越小，HR 該如何管理未來？ 很多人直覺感覺：創業變容易了、副業變多了、公司變小了。 但這…
AI Agent 不是工具，而是「數位同事」
HR 該如何重新設計能力、角色與績效制度？ 過去兩年，很多企業導入 AI。但多數 HR 心裡其實有一…