真正的能力，不藏在一句漂亮回答裡，而藏在一個人被挑戰之後，接下來怎麼做。 如果你問一個主管： 「當部…
從一句回答到整段行為：AI 評量為什麼需要 Evidence Chain
AI 的 Context Window 越來越大，但我的越來越不夠用
當 AI Agent 可以同時工作，人類的注意力開始成為真正的瓶頸 最近我發現一件有點可怕的事。 A…
AI 沒有違抗命令，它只是把命令執行得太徹底
OpenAI 資安事件揭露：Agent 時代真正需要管理的，不只是答案，而是行動 這次事件最值得注意…
AI 的下一場競賽，不是模型，而是治理
當 AI Agent 開始自己工作，企業真正需要管理的，已經不是模型，而是整個 AI Workfor…
世界模型，正在悄悄接管 AI 的下一個十年
從 Google、Meta，到聯合國，為什麼大家都開始研究 World Model？ 如果你最近持續…
Kairos：五種測評情境，讓能力在真實任務中被看見
五種測評情境，讓能力在真實任務中被看見 Kairos 不是一套讓受測者填完問卷、等待分數的線上測驗。…
企業導入 HR AI，真正的基礎設施不是模型，而是知識
AI 可以幫你分析面試與工作表現，但前提是企業先說得清楚：什麼叫好、什麼叫適合、什麼叫有效溝通 很多…
從 HR Chatbot 到組織文化：新人敢不敢問問題，才是 onboarding 的第一個訊號
很多公司做 onboarding，會準備很多東西。 新人手冊。報到流程。線上課程。主管 check-…
HR Chatbot 不是沒用，只是不要把它當成 HR
很多企業做 HR AI，第一步就是做 Chatbot。 這很合理。 畢竟員工要在公司內網找到一張正確…
AI agent 進公司後，HR 要開始管理「非人類工作力」嗎？
Human-in-the-loop 不是把人放在旁邊看，而是重新設計人、AI agent、任務權限與…